Abogado de compensación laboral en Charlotte

La compensación laboral es un tipo de cobertura de seguro que los trabajadores lesionados pueden utilizar para buscar el pago de los costos médicos y salarios perdidos después de sufrir una lesión en el trabajo. Lamentablemente, las aseguradoras a menudo menosprecian o niegan reclamos de compensación laboral. Como resultado, algunos trabajadores lesionados deben pagar los gastos médicos de su bolsillo y enfrentar dificultades financieras mientras están fuera del trabajo. Esto puede ser especialmente problemático si sus lesiones tienen efectos a largo plazo.

Si usted o un ser querido sufrió lesiones graves en el ámbito de su empleo, un abogado de compensación laboral de Charlotte de Whitley Law Firm puede ayudarle. Un abogado de lesiones personales en Charlotte de nuestro equipo puede guiarlo a través del proceso de reclamos e informarle sobre su elegibilidad para obtener una compensación por sus lesiones. Comience hoy llamando al (919) 705-0594 para una consulta gratuita.

Los beneficios de trabajar con un abogado de compensación laboral en Charlotte de Whitley Law Firm

Ayudamos a los trabajadores con lesiones graves que limitan su capacidad para trabajar a largo plazo. Cuando manejamos su caso de compensación laboral, no tiene que educarse sobre las leyes únicas de Carolina del Norte que rigen estos reclamos. No tiene que determinar qué formularios utilizar ni preocuparse por perder un plazo que podría descarrilar su caso.

Esto puede ser extremadamente útil si está lidiando con una lesión grave que limita sustancialmente su capacidad para trabajar.

En nuestro bufete, nos reunimos semanalmente para revisar nuestros casos pendientes de compensación laboral. Hacer esto evita que detalles importantes se pasen por alto. Además, tenemos el beneficio adicional de contar con varios abogados experimentados en nuestro bufete que colaboran para brindarle el beneficio de su conocimiento colectivo.

Usted merece la ventaja Whitley

En Whitley Law Firm, nos enorgullece brindar a nuestros clientes “La Ventaja Whitley”. La Ventaja Whitley significa que nuestros clientes reciben servicios legales entregados con cuidado y compasión. Nos enfocamos en escuchar, realmente escuchar, y tratar a nuestros clientes de la manera en que nos gustaría ser tratados.

Nuestro equipo responde todas las llamadas telefónicas en un plazo de 24 horas, y valoramos el trabajo arduo y la honestidad. Trabajamos incansablemente para obtener para nuestros clientes cada dólar que merecen. Permita que nuestra familia de abogados ayude a su familia.

¿Cuándo estará disponible una compensación laboral para los trabajadores en Charlotte?

Si resultó herido en el trabajo, es posible que sea elegible para recibir beneficios valiosos a través del seguro de compensación laboral de su empleador. Sus deberes laborales deben haber causado directamente o contribuido a su lesión o enfermedad. Por lo general, si un trabajador resulta herido mientras se desplaza hacia o desde el trabajo o mientras está fuera del trabajo en un descanso, la compensación laboral no cubrirá la lesión.

Antes de que los estados crearan programas de compensación laboral, los empleados tenían que demandar a sus empleadores por lesiones personales. Estos casos requerían que el trabajador demostrara que su jefe fue negligente y causó la lesión. La legislación de compensación laboral eliminó el requisito de demostrar culpa para obtener compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.

Tipos de beneficios de compensación laboral en Carolina del Norte

Las personas que resultan heridas en el trabajo en Carolina del Norte pueden acceder a atención médica, reemplazo parcial de salarios y otros beneficios. El proveedor de atención médica no debe enviarle una factura si le informó que se lastimó en el trabajo. En su lugar, facturan a la aseguradora de compensación laboral de su empleador.

Si se ausenta del trabajo durante al menos una semana debido a su lesión, la aseguradora debe comenzar a enviarle cheques para ayudar a reemplazar sus ingresos perdidos. Si no puede trabajar en absoluto mientras se recupera, su cheque semanal generalmente será dos tercios de su salario regular antes de impuestos, sujeto a limitaciones, según la Oficina de Recursos Humanos del Estado de Carolina del Norte.

A veces, un trabajador lesionado continúa teniendo limitaciones después de completar sus tratamientos médicos y alcanzar la mejora médica máxima (MMI, por sus siglas en inglés). En otras palabras, su médico no espera que se recupere completamente de la funcionalidad que tenía antes del accidente. En este caso, el trabajador podría recibir beneficios por discapacidad permanente según una calificación de discapacidad.

Cinco cosas que debe saber al contratar a un abogado de compensación laboral en Charlotte

Al decidir qué bufete de abogados manejará su caso de compensación laboral en Charlotte, debe conocer estas cinco cosas sobre los abogados en el bufete:

• Experiencia en el manejo de casos de compensación laboral. La compensación laboral es un área especializada del derecho. No querrá que el abogado que contrate para su caso aprenda cómo manejar estos reclamos en su caso. En Whitley Law Firm, tenemos más de 80 años de experiencia combinada. Puede confiar en nuestra experiencia cuando contrate a nuestros abogados de compensación laboral en Charlotte.
• Comunicación. ¿El bufete de abogados le permite enviar mensajes de texto, llamar o enviar correos electrónicos? La necesidad de una comunicación rápida puede ser más intensa en los casos de compensación laboral que en muchos otros tipos de casos, ya que las situaciones pueden cambiar a diario y necesita poder contactar a su abogado cuando sea necesario.
• Conocimiento de la comisión industrial. La Comisión Industrial de Carolina del Norte administra el programa de compensación laboral de Carolina del Norte. Usted merece un abogado que entienda qué formularios usar, los plazos para acciones específicas y las otras reglas procesales y sustantivas que se aplican a su situación. Estos casos son completamente diferentes de otros reclamos por lesiones personales.
• Estrategia de salida. Su abogado debe tener un plan para su reclamo no solo al comienzo de su caso, sino también al final. Algunos casos reciben un pago global basado en la calificación de discapacidad del trabajador lesionado, mientras que otros se resuelven bajo un acuerdo que permite a la persona lesionada seguir recibiendo beneficios en el futuro.
• Reclamos ocultos. Finalmente, su abogado de compensación laboral en Charlotte debe comprender y buscar los posibles reclamos ocultos que podrían estar disponibles en su caso. Si su abogado no conoce estas opciones, podría perder dinero.

Asegúrese de considerar estos factores esenciales antes de elegir a su abogado de compensación laboral en Charlotte.

Reclamos ocultos en casos de compensación laboral que podrían quitar dinero de su bolsillo

Su caso de compensación laboral podría tener varios reclamos ocultos que podrían significar más dinero para usted si su abogado sabe sobre ellos y cómo obtenerlos. La aseguradora de compensación laboral no está obligada a notificarle estos posibles reclamos, por lo que no puede confiar en recibir dinero por ellos a menos que su abogado aborde estos aspectos.

• Millaje. Según la Comisión Industrial de Carolina del Norte, puede recibir una compensación por su millaje si conduce a más de 20 millas para recibir atención médica. Existe una cantidad estándar de reembolso, pero solo lo pagan si usted o su abogado lo solicitan y presentan el formulario correspondiente.
• Sueldo atrasado por los primeros siete días de salarios perdidos. Por lo general, no se le paga por la primera semana en que no trabajó debido a una lesión relacionada con el trabajo, pero existe una excepción a este principio general. Según G.S. § 97-28, si no puede trabajar durante 21 días, la aseguradora debería pagarle los salarios atrasados por esa primera semana y el tiempo restante en que no pudo trabajar mientras se recuperaba.
• Cálculo correcto de sus salarios. Debería recibir cheques de salarios perdidos por dos tercios de sus ganancias regulares antes de impuestos, sujeto a algunas limitaciones. En algunos casos, el cheque que recibe el trabajador lesionado es menor de lo que debería ser. El cálculo incorrecto de los salarios promedio afecta sus pagos y otros beneficios del programa de compensación laboral.

Hable con su abogado de compensación laboral en Charlotte sobre si podría ser elegible para algunos de estos reclamos ocultas (u otros).

Cinco errores que podrían perjudicar su reclamo de compensación laboral en Charlotte

Estas trampas podrían disminuir el valor financiero de su reclamo de compensación laboral:

• Dar una declaración grabada. Es posible que el ajustador de reclamos de la aseguradora de compensación laboral le pida al trabajador lesionado que dé una declaración grabada para contar su versión de la historia y explicar por qué merece beneficios. Sin embargo, el verdadero propósito de una declaración grabada es darle al asegurador una excusa para negar el reclamo, incluso si tienen que sacar sus palabras de contexto para hacerlo.
• No informar su lesión por escrito. Incluso si su jefe sabe que se lastimó en el trabajo, debe notificarle por escrito sobre su lesión dentro de los 30 días posteriores al accidente, según la Comisión Industrial de Carolina del Norte. Algunas personas temen perder su trabajo si informan la lesión, pero su empleador no puede despedirlo legalmente por presentar un reclamo válido de compensación laboral.
• No informar a su médico de todos sus síntomas. A menudo, las personas se lesionan más de una parte del cuerpo en un accidente laboral, pero inicialmente se centran en la lesión más grave, esperando que las lesiones menos graves mejoren por sí mismas. Si un trabajador lesionado busca tratamiento médico más tarde por lesiones que no informó al médico durante su examen inicial, es probable que la compensación laboral niegue beneficios por esas lesiones, ya que no tendrán pruebas de que el accidente laboral causó esas lesiones.
• Contratar a un abogado que no tenga experiencia adecuada en casos de compensación laboral. Si contrata a un abogado que no conoce las reglas especiales de los reclamos de compensación laboral y comete un error con su reclamo, podría perder algunos de los beneficios que merece.
• Intentar manejar su propio reclamo de compensación laboral basándose en información que leyó en línea. Al igual que no debe confiar en la información que lee en internet para cuidar sus propias lesiones, no debe confiar en lo que lee en línea para intentar manejar su propio reclamo de compensación laboral sin contratar a un abogado. Hay mucha información errónea en línea, y gran parte de ella podría perjudicar su reclamo.

Puede evitar estas y otras trampas si confía en nuestros experimentados abogados de compensación laboral en Charlotte en Whitley Law Firm. Hemos estado sirviendo a los habitantes de Carolina del Norte heridos desde 1974 y no nos conformaremos sin luchar por todo lo que merece. Nuestros resultados de casos y testimonios son evidencia de nuestra amplia experiencia, alta tasa de éxito y atención amable, compasiva y práctica.

Condiciones elegibles para la compensación laboral en Charlotte

En general, cualquier lesión o enfermedad resultante de las obligaciones laborales califica para la compensación laboral. Sin embargo, existen algunas excepciones, como si el empleado causó su propia lesión intencionalmente o debido a la intoxicación.

En algunos casos, los empleadores pueden desafiar las lesiones de un empleado argumentando que las lesiones existían antes de que ocurriera el accidente. Para evitar validar este argumento, las víctimas deben priorizar obtener atención médica de inmediato después de un accidente. Al hacerlo, los trabajadores lesionados crean un registro legal de sus lesiones que podría convertirse en una evidencia sólida en un reclamo de compensación laboral.

Beneficios de trabajar con un abogado de compensación laboral en Charlotte

Cuando un trabajador sufre una lesión mientras realiza sus obligaciones, debe esperar que su empleador y la aseguradora de su empleador lo traten de manera justa y honesta. Lamentablemente, esto no siempre ocurre, y algunos trabajadores lesionados quedan con facturas médicas costosas y cheques de pago perdidos.

Aunque no todos los demandantes de compensación laboral en Charlotte pueden beneficiarse de contratar a un abogado, puede ser ventajoso trabajar con uno si:

• Ha sufrido lesiones catastróficas o permanentes que le impiden volver a trabajar.
• Sus lesiones requieren que obtenga un nuevo trabajo que pague menos que su trabajo anterior.
• Su empleador afirma que no es elegible para la compensación laboral.
• Su empleador no ofrece cobertura de compensación laboral.
• Su empleador niega que sus lesiones hayan ocurrido en el trabajo.
• La aseguradora de compensación laboral subvalora o niega su reclamo.

Nuestros abogados compasivos y trabajadores de compensación laboral en Charlotte Whitley Law Firm estarían honrados de ayudarle en cualquiera de estas situaciones o si tiene algún otro problema único no mencionado anteriormente.

Preguntas frecuentes sobre casos de compensación laboral en Charlotte

Al presentar un reclamo de compensación laboral, es posible que se sienta intimidado por la cantidad de papeleo que implica el proceso. Sin embargo, al consultar con un abogado, podría aliviar su confusión con la guía profesional de un abogado.

Si desea obtener más información sobre cómo presentar este tipo de caso, póngase en contacto con un abogado experimentado que haya respondido a las preguntas frecuentes sobre casos de compensación laboral en Charlotte en el pasado.

¿Qué es la compensación laboral?

La compensación laboral es un programa diseñado para reembolsar a un trabajador que resulta herido en un accidente en el lugar de trabajo. La compensación cubre los gastos médicos y los salarios perdidos durante el tiempo en que el trabajador lesionado está fuera del trabajo. Cuando se otorga una permanencia, se utiliza una fórmula para determinar el pago de esa permanencia.

Los casos de compensación laboral son diferentes de otros tipos de casos de lesiones porque la víctima no tiene que demostrar culpa, ya que estos casos funcionan en un sistema sin culpa. También hay ciertas limitaciones en la cantidad de daños disponibles. Por ejemplo, un trabajador lesionado no puede obtener daños por dolor y sufrimiento en un caso de compensación laboral.

¿Cuáles son algunas de las condiciones comunes que califican a una persona para la compensación laboral?

Las condiciones más comunes que califican a una persona para la compensación laboral en Charlotte son lesiones ortopédicas o lesiones de espalda. Estos tipos de lesiones pueden resultar en una restricción laboral que impide que el empleado lesionado regrese al trabajo. Las causas de estas condiciones suelen estar relacionadas con levantar objetos, caídas e incidentes similares. Sin embargo, el demandante solo puede recibir compensación si sufrió estas lesiones dentro del alcance de su empleo. En otras palabras, la parte lesionada debe haber estado haciendo algo para beneficiar a su empleador cuando resultó herida.

¿Cómo son los beneficios de la compensación laboral?

Los beneficios de la compensación laboral se limitan al reemplazo de salarios, que equivale a dos tercios del salario semanal promedio. Todo el tratamiento médico relacionado con la lesión y aprobado por la aseguradora está cubierto. Cuando hay una discapacidad permanente, se asigna un porcentaje a la parte específica del cuerpo y se dispersa un pago determinado según una fórmula.

Las aseguradoras de compensación laboral financiadas por el sector privado proporcionan seguros de compensación laboral para los empleadores. Mientras que las financiadas públicamente son principalmente los empleados estatales, municipales o del condado que están cubiertos por su tesorería estatal o administrados por administradores de terceros.

¿Cuáles son los errores más grandes o comúnmente cometidos en los casos de compensación laboral?

Las personas intentan lidiar con sus lesiones en lugar de presentar un reclamo de compensación laboral con más frecuencia de la que uno podría pensar. Una persona puede preocuparse por molestar a su jefe al presentar un reclamo de compensación laboral o que perderá su trabajo. Con frecuencia, una persona que resulta herida en el trabajo no considera que sea tan grave como realmente es y espera hasta que mejore o empeore. Cuando la lesión empeora, puede ser demasiado tarde para presentar los beneficios adecuados.

El error más grande que cometen las personas al buscar compensación laboral es dar una declaración a los ajustadores de seguros antes de hablar con un abogado. Hacen declaraciones que podrían limitar o anular sus beneficios. Las personas creen erróneamente que la aseguradora está ahí para ayudarlas y está tratando de encontrar beneficios para ellos. De hecho, las aseguradoras tratan de eliminar los pagos.

¿Por qué es recomendable contratar a un abogado?

Los reclamos de compensación laboral pueden ser complicados. Se deben completar numerosos formularios. Las declaraciones se dan a las aseguradoras que podrían resultar en la denegación de beneficios si se hacen de manera incorrecta o subestimada. Un abogado de compensación laboral puede llevar un reclamo ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte, que es el árbitro en todos los reclamos potenciales. Tener acceso a los tribunales podría marcar una gran diferencia en el resultado del reclamo.

Para discutir sus inquietudes con respecto a un reclamo potencial, póngase en contacto con un abogado que esté familiarizado con las preguntas frecuentes sobre casos de compensación laboral en Charlotte.

Buscar atención médica de un proveedor médico específico

Cuando una persona sufre una lesión en el lugar de trabajo, es posible que su empleador le exija que busque tratamiento de un proveedor de atención médica específico. Las aseguradoras tienen un interés en garantizar que cada lesión y reclamo sea lo más económico posible. Con esto en mente, es muy probable que envíen a la víctima a un médico en el que la aseguradora confía en lugar de a un médico que ya esté familiarizado con la víctima.

¿Cuándo sentiría una persona que su tratamiento es insuficiente?

Si la aseguradora envía a un afectado a un médico y se le proporciona un tratamiento insuficiente, la víctima debería ponerse en contacto de inmediato con un abogado especializado en compensación laboral. Un abogado de Charlotte podría hablar en nombre del trabajador lesionado con el fin de convencer al empleador de permitir que el trabajador lesionado busque una segunda opinión proporcionada por un profesional médico de su elección. Esta solicitud podría requerir una respuesta combativa por parte de la aseguradora, pero con un abogado al lado del afectado, la aseguradora podría sentir la necesidad de otorgar al afectado lo que desea, ya que tienen acceso a una representación legal profesional.

¿Qué es la mejora médica máxima?

La mejora médica máxima ocurre cuando un afectado ya no se beneficiaría del tratamiento médico. Como resultado, un empleador ya no pagaría por el tratamiento del afectado, ya que creen que ya no lo necesitan. Una vez que un afectado alcanza la mejora médica máxima, se recomienda ponerse en contacto con un abogado para recibir algún tipo de compensación en forma de salarios o beneficio por desempleo.

Represalias del empleador en casos de compensación laboral en Charlotte

Los empleados que presentan un caso de compensación laboral podrían enfrentar represalias por parte de sus empleadores. Si esto le sucede a usted, un abogado calificado en compensación laboral de Charlotte podría guiarlo en cuáles son sus derechos como empleado.

Según las leyes de Carolina del Norte y federales, está prohibido que un empleador tome represalias en casos de compensación laboral en Charlotte. Usted puede discutir su caso particular con un abogado dedicado a la compensación laboral y recibir asesoramiento legal si ha enfrentado represalias por parte del empleador en cualquier forma.

Reconociendo las represalias

Además de la acción obvia de despedir a un empleado por ejercer sus derechos de compensación laboral, hay muchas otras formas en las que un empleador podría tomar represalias. La discriminación y el acoso son algunas formas de represalia y pueden manifestarse de la siguiente manera:

• Reducción de salarios o una degradación.
• Dar evaluaciones de rendimiento deficientes que no son merecidas o tomar medidas disciplinarias innecesarias.
• Amenazar con acciones negativas contra los empleados.
• No promover a una persona merecedora.
• Aislamiento o intimidación en el lugar de trabajo.
• Interferir con el proceso de reclamos.
• Actuar en contra de los términos de empleo o beneficios.
• Proporcionar referencias de empleo negativas.

Acción justificada del empleador en Charlotte

Despedir o disciplinar a un empleado por una razón legítima sigue siendo el derecho de un empleador. Esto es válido incluso cuando hay un reclamo de compensación laboral en curso. El despido es legítimo si las acciones del empleado no están relacionadas con el reclamo. Esta disciplina o terminación no debe violar ninguna ley laboral.

Existen algunas defensas disponibles para los empleadores cuando hay reclamos de despido por represalias. Una defensa efectiva es demostrar que otro empleado en una situación similar no fue despedido a pesar de las mismas circunstancias. Otra defensa es mostrar que la terminación del empleado estaba asegurada independientemente de su participación en una actividad protegida.

Fundamentos de los acuerdos de conciliación de compensación laboral

En casos de discapacidad permanente parcial, varios empleadores pueden ofrecer un acuerdo que equivale o es un poco menor que la cantidad monetaria que alguien podría recibir como parte de su reclamo de compensación laboral. Sin embargo, es importante tener en cuenta que al empleado lesionado se le puede pedir que renuncie a algo a cambio de este tipo de acuerdo.

El trabajador podría tener que renunciar al derecho a recibir atención médica en el futuro, al derecho a afirmar que una condición médica estaba relacionada con su reclamo de compensación laboral, o al derecho a argumentar que están total y permanentemente discapacitados. Un abogado especializado en lesiones personales podría ayudar a cualquier persona que esté considerando un acuerdo a evaluar todos los aspectos antes de tomar una decisión tan importante.

La aprobación de un Comisionado Adjunto de Carolina del Norte es necesaria para este tipo de acuerdos de suma global. También se conocen como Acuerdo de Conciliación Compromisoria (CSA, por sus siglas en inglés) o Acuerdo de Cierre.

Negociar un acuerdo en Charlotte

Una persona puede desear buscar la opinión de un abogado antes de aceptar un acuerdo de compensación laboral en Charlotte. Esto se debe a que es posible que no estén al tanto de los tipos de beneficios a los que tienen derecho y un abogado puede ayudar a crear una lista exhaustiva de beneficios disponibles.

Un caso podría ser adecuado para un acuerdo si la persona involucrada no puede volver al trabajo que tenía antes de resultar herida. Además, si a este empleado o trabajador lesionado se le ha negado el reclamo por parte de la Comisión Industrial y las posibilidades de recuperación son escasas, el trabajador puede considerar un acuerdo si parece la mejor opción para sus circunstancias individuales.

Después de hablar con un abogado, si el trabajador lesionado decide llegar a un acuerdo, es importante tener en cuenta la atención médica futura y los beneficios de indemnización futuros si estos factores son aplicables a su reclamo. Además, si reciben beneficios por discapacidad del Seguro Social, puede haber alguna compensación que deba incluirse en el acuerdo.

Consultar con un abogado sobre acuerdos de compensación laboral en Charlotte

Consultar con un abogado calificado en compensación laboral en Charlotte es útil si se encuentra involucrado en un proceso de establecer un acuerdo con su empleador. Esto podría garantizar que reciba todos los beneficios que merece. El acuerdo podría ser negociado directamente con el abogado que representa a la aseguradora del empleador y manejado de la mejor manera posible para maximizar sus beneficios. Para obtener más información sobre cómo un abogado podría ayudarlo con los acuerdos de compensación laboral en Charlotte, llame para programar una consulta.

Comuníquese hoy con Whitley Law Firm para una consulta gratuita sobre los casos de compensación laboral

Un abogado de compensación laboral en Charlotte de Whitley Law Firm puede abogar en su nombre para luchar por los beneficios que merece después de una lesión o enfermedad grave relacionada con el trabajo. Para obtener más información sobre el proceso de reclamos, o si desea discutir su caso específico, obtenga una consulta gratuita hoy mismo llamando al (919) 343-0891.