¿Hay compensación por golpe en la cabeza durante el trabajo?

En el trabajo, un golpe en la cabeza puede parecer una lesión menor que puede generar malestares leves o poco aparentes. Sin embargo, los golpes en la cabeza pueden conllevar riesgos ocultos, como derrames cerebrales, que pueden provocar graves problemas a mediano o largo plazo.

Los golpes en la cabeza no deben ignorarse, pues un impacto aparentemente ligero en la cabeza puede causar conmociones cerebrales, problemas de memoria, visión borrosa, daño neurológico o consecuencias a largo plazo que afectan la capacidad de trabajar y disfrutar de la vida.

En Carolina del Norte, los trabajadores, especialmente los hispanos y los migrantes latinos, que sufren este tipo de accidentes suelen preguntarse:

“¿Tengo derecho a compensación laboral, qué hacer después de un golpe en la cabeza y si el empleador niega el accidente?”

En este artículo, los Abogados de Accidentes Whitley le explicamos cuándo aplica el sistema de compensación, qué beneficios puede recibir un trabajador lesionado y cómo actuar cuando el empleador o la aseguradora no quieren hacerse responsables.

Si usted o un ser querido sufrió un accidente laboral, llámenos para recibir una consulta 100 % gratuita en español o en inglés. Si decidimos tomar su caso, usted nunca tendrá que pagar nada directamente de su bolsillo; sólo recibimos un porcentaje de lo que ganamos para usted, pues en Abogados de Accidentes Whitley trabajamos por honorarios de contingencia.

Si sufrió un accidente, no tiene nada que perder y tiene su salud, su futuro y su economía que proteger.

¿Qué es la compensación laboral por un golpe en la cabeza en Carolina del Norte?

La compensación laboral, conocida también como workers’ compensation, es un sistema creado por la ley estatal para proteger a los trabajadores cuando sufren lesiones relacionadas con su empleo. Este sistema es administrado por la North Carolina Industrial Commission (NCIC).

El workers comp es un seguro pagado por el empleador que cubre:

Todos los gastos médicos necesarios para la recuperación del trabajador lesionado. Se incluyen los gastos de transporte.
Si el herido no puede trabajar durante su recuperación, el seguro le proporciona el sesenta y seis por ciento o dos terceras partes de su salario promedio semanal.
Si el trabajador perdió un miembro, sufrió una desfiguración o una discapacidad permanente, tiene derecho a recibir una compensación de acuerdo con la tabla de compensación del estado de Carolina del Norte.
Si el trabajador ya no puede realizar su trabajo debido a sus heridas, el seguro le proporcionará un entrenamiento vocacional para que pueda encontrar otro trabajo.
Si el trabajador fallece debido a sus lesiones o la oscuridad durante el trabajo, el seguro proporciona una compensación a la familia de la víctima.

Bajo las leyes de Carolina del Norte:

Casi todos los empleadores son requeridos por ley a contratar el seguro de compensación laboral.
No es necesario determinar de quién es la culpa para que el trabajador reciba los beneficios.
El empleador, o su aseguradora, debe cubrir los gastos médicos y ciertos beneficios económicos.
El trabajador tiene derecho a atención médica, pagos por incapacidad y otros beneficios, siempre que la lesión haya ocurrido “en el curso del empleo”.
El empleador está protegido contra demandas en casi todos los casos.

Un golpe en la cabeza es peligroso; por esta razón, si un trabajador sufre un accidente laboral de este tipo, tiene derecho a recibir atención médica y compensación de ley.

Todos los trabajadores, aun los migrantes sin documentos, están protegidos por las leyes laborales y tienen derechos como trabajadores.

¿Cuándo entra el sistema de compensación laboral en un golpe en la cabeza?

Para que un golpe en la cabeza active el sistema de compensación laboral en Carolina del Norte, deben cumplirse varias condiciones. Estas son algunas de ellas:

1. La lesión debe ocurrir “en el curso y alcance del empleo”

Esta es la regla más importante. Significa que el golpe debe ocurrir:

Mientras el trabajador realiza sus tareas laborales.
En el lugar de trabajo.
Debido a las condiciones del trabajo.

Por ejemplo, un golpe en la cabeza puede estar cubierto si ocurre cuando:

Cae una herramienta o material desde una altura.
El trabajador resbala en una superficie mojada y se golpea la cabeza contra el piso.
Se impacta accidentalmente contra maquinaria.
Se golpea al entrar o salir de un vehículo de trabajo.
Se sufre un accidente en una obra de construcción.
Hay una caída desde un andamio o escalera.
Un compañero o supervisor mueve equipo sin cuidado y provoca un impacto.

Siempre que el accidente esté relacionado con el trabajo, el trabajador puede recibir compensación.

2. El accidente debe reportarse dentro de un periodo de 30 días

Uno de los errores más comunes entre trabajadores hispanos es no reportar la lesión a tiempo. A veces por miedo a perder el empleo, otras veces porque sienten que no fue grave.

En el sistema de compensación laboral, el tiempo es importante: si el accidente no se reporta rápidamente, la aseguradora puede usar ese retraso como excusa para negar el caso.

Lo ideal es reportar el accidente el mismo día, por escrito y preferiblemente a un supervisor.

Si usted no reportó el accidente inmediatamente, no se preocupe, llame a sus abogados de lesiones laborales de confianza para recibir una consulta gratuita.

3. El trabajador debe recibir atención médica

Un golpe en la cabeza en el trabajo puede ser extremadamente grave.

Golpe en la cabeza, síntomas:

Mareos
Dolor persistente
Náuseas
Problemas de memoria
Desorientación
Pérdida de equilibrio
Visión borrosa
Sensibilidad a la luz
Cansancio extremo

Por eso, es esencial que el trabajador reciba una evaluación médica lo antes posible.

La compensación laboral cubre estas visitas y cualquier examen necesario, como radiografías, TAC o resonancias.

Si ante un accidente laboral aparecen las siguientes preguntas: ¿después de un golpe en la cabeza se puede dormir?, ¿cómo desinflamar un golpe en la cabeza?, ¿golpe en la cabeza, qué tomar? Es mejor que no se automedique ni tome estas decisiones sin ayuda profesional.

Cualquier molestia después de un accidente laboral debería recibir la atención de un médico profesional. No se preocupe, el trabajador lesionado no tiene que pagar los gastos médicos. Su seguro de compensación laboral los debe cubrir, y, si se rehúsan cubrirlos, llame a Abogados de Accidentes Whitley para recibir una consulta gratis y explorar las posibilidades de su caso.

4. Presentar una reclamación ante la NCIC

Aunque el empleador reporte el accidente, el trabajador también debe presentar su propio reporte oficial, generalmente con el Formulario 18.

Muchos trabajadores no lo hacen porque no conocen el proceso, y ese error puede retrasar o complicar la obtención de beneficios.

¿Qué beneficios puede recibir un trabajador por un golpe en la cabeza?

Cuando la lesión es aceptada por el sistema de compensación laboral, la ley protege al trabajador de varias maneras.

1. Atención médica completa

El trabajador tiene derecho a:

Consultas médicas
Estudios diagnósticos
Medicamentos
Terapias y rehabilitación
Cirugías
Tratamientos a largo plazo si fuera necesario

La meta del sistema es que el trabajador reciba la atención necesaria para recuperarse por completo. Esto incluye atención neurológica y especialistas cuando la lesión lo requiere.

2. Pagos por salario perdido por incapacidad temporal

Si el médico determina que el trabajador no puede trabajar o sólo puede hacerlo con restricciones que su empleador no puede acomodar, la ley exige a las aseguradoras que compensen al trabajador por los salarios que no puede recibir.

Estos beneficios se llaman Temporary Total Disability (TTD) o Temporary Partial Disability (TPD).

Normalmente, estos pagos equivalen a aproximadamente dos tercios del salario promedio semanal del trabajador.

3. Beneficios por incapacidad permanente

Si el golpe en la cabeza deja secuelas permanentes, como problemas cognitivos, dolores crónicos, dificultad para concentrarse, migrañas, pérdida de equilibrio u otros síntomas neurológicos, el trabajador puede recibir beneficios adicionales.

Esto quiere decir que el trabajador recibe un pago por la lesión o problema de salud permanente que sufrió y que le va a afectar toda su vida.

Esto se llama Permanent Partial Disability (PPD) y se otorga después de una evaluación médica específica.

4. Rehabilitación o terapia ocupacional

Cuando la lesión afecta la capacidad del trabajador para realizar su empleo habitual, la compensación puede cubrir:

Terapias físicas
Terapias cognitivas
Reentrenamiento laboral
Programas para regresar al trabajo

Esto es especialmente importante en lesiones de cabeza, ya que muchas pueden afectar áreas cognitivas o motoras.

¿Qué pasa si el empleador niega el accidente o no tiene seguro?

Lamentablemente, muchos trabajadores hispanos enfrentan situaciones injustas después de un accidente laboral.

Algunos ejemplos de estos problemas son:

El empleador dice que el accidente no ocurrió en el trabajo.
El jefe niega haberlo empleado. Esto sucede más cuando pagan en efectivo o “por día”.
El empleador no reporta el accidente a la aseguradora. Esto retrasa los beneficios y puede perjudicar al trabajador.
El empleador no pagó el seguro de compensación laboral.
El jefe o supervisor niega la atención médica.
El empleador amenaza con despedir al trabajador.

En todas estas situaciones, el trabajador conserva sus derechos a recibir compensación tras un accidente laboral y puede presentar una reclamación formal ante la NCIC o iniciar un proceso legal.

Si usted o un ser querido se enfrenta a estas situaciones injustas e ilegales, contáctenos en Abogados de Accidentes Whitley; podemos orientarle para obtener una consulta 100 % gratuita en la que exploraremos las opciones en su caso.

¿Necesita ayuda después de un golpe en la cabeza en el trabajo?

Un golpe en la cabeza nunca debe tomarse a la ligera. Puede causar lesiones serias, incapacidad temporal o permanente, y afectar la vida del trabajador y su familia. Por eso, si usted o un ser querido sufrió esta lesión mientras trabajaba, es importante recibir orientación legal lo antes posible.

En Abogados de Accidentes Whitley tenemos más de 50 años de experiencia en casos como el suyo y hemos ganado más de 500 millones para nuestros clientes.

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